今天早上一早被闹钟吵醒，原来日程中今天要开庭，幸好没错过。
本来以为做为用人单位故意不签定劳动合同，多少应当有点惩罚措施。晚上查到了：

但是，如果劳动者能够证明用人单位是故意拖延不订立劳动合同的，是不是能够得到经济补偿金？按照劳动法的规定，用人单位故意拖延部订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以一般的理解是如果用人单位故意拖延部订立劳动合同的，劳动者不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》取得经济补偿金，但可以依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 》取得赔偿，但是，劳动者对自己的损失承担举证责任，所以劳动者在事实劳动关系的条件下，要取得用人单位的经济赔偿，难度还是比较大的。同时按照劳动法的规定，用人单位的行政责任只是被责令改正，并没有赋予劳动监察机关对其罚款的权利。但上海市劳动合同条例规定了主管机关可以对用人单位进行罚款，这也许算是对劳动者的行政途径的保护吧。

今天让我见识到了什么叫狐狸的狡猾，什么都不认帐。我的电子邮件和视听证据，都不被采信，原因是，电子邮件证据没经过公证，而录音资料未经当事人许可。好吧，那加班呢？我们单位的考勤记录中没有。这个我….无语。
我一路在思考，为什么用人单位可以这样嚣张呢？原因在于，违法成本太低了！首先做为审判机关根本不会去协助劳动者收集证据啊什么的，今天还说了两句让我非常反感的话：一开庭仲裁员就跟我说，视听材料需要做司法鉴定，这个成本是非常高的，他不建议我做。然后后来自言自语说了这么一句：这四月分才几天就四千五，不正常嘛。这怎么可能！
我气坏了，仲裁员说话可以加主观臆断啊？
做为司法机关的劳动局不积极的话，剩下的证据采集工作就太难了。劳动者能跑过去跟单位说，啊，我要告你们，你们配合一下，做一下录音吧！或者说我要采集证据，麻烦你在这加班单上签个字吧！
再者，违法了，劳动者举证了，又怎么样呢？看这句话：同时按照劳动法的规定，用人单位的行政责任只是被责令改正，并没有赋予劳动监察机关对其罚款的权利就是说，就算最后证明是用人单位的过失，也需要劳动者举证，说明其损失额度。如果你确实受了损失，你必须举证证明具体数额，否则司法机关无法为劳动者讨公道，因为他就算说这个损失是一块钱，用人单位也可以说：冤枉，其实顶多五毛钱。

我的官司可能下周就能判下来，但是我估计按这种情况，顶多赔上几千块钱。相对我应得的，太少了，我宁把这点钱挥霍了去和它斗一斗。不知道有没有懂行的朋友，或是有比较强的媒体资源的，帮我个忙？