1。用代码刷月饼这事,不对。阿里在入职时候是会专门做类似的培训的,每年还会做一次廉政考试,没考过的,主管和人事会不停催促。不可能说还有员工不知道用代码刷月饼这是高压线。除开不当得利,还有诚信原则,安全和保密原则等等,都是不能碰的。只要沾上了,处理结果大家都知道,不开也得脱层皮。 安全部门在这方面责任更大,因为很多类似事件中,安全部门充当了执法部门的角色。知法犯法,执法犯法,都应当罪加一等。 2。有必要处理这么严吗?我不能说能非常确定,但是我可以肯定的是,其一,阿里的很多小二,掌握着可怕的权力,几乎轻轻松松松决定一个店铺的存亡。橱窗展示给你拿下来,或者某个业务不跟你合作了,一些公司就会就此没落。其二,即便是严厉处理,依然挡不住各种利用职权谋谋私利的事情发生。每隔一阵,内网就会爆出谁谁因为不当得利或是泄密等事情被辞退的,辞退后没收全部期权的也有。 3。阴谋论没意思。有意见说,这是源于政治斗争啊,因为得罪了hr什么的。这种论点非常傻逼。第一,阿里招一个人非常难,经常有人头指标招一年也没候选人的情况,hr就算是有权开除员工,也不会大到一次开除一批,更不可能是闪电走人这种。再说一次出现多个员工因为廉政原因被辞退,基本宣告从好几个级别的领导严重管理失职,即便有人说要存心把谁弄走,也不会想要搭上自己的职业生命。 4。管理上能做这种决定的,很难得。因为几个月饼,闪电辞退,怎么都是会惹上争议的。但是这种事儿在阿里不稀奇。培训中千百次讲过是高压线的事情,处理起来不难。如果因为畏惧外界言论,不敢做正确的决定,和稀泥,搞中庸,是没有办法带好公司的。 5。可惜不可惜?可惜。招一个人也很难。设身处地想,谁都有家有室。你愿意让员工中秋节前两天回家对家人说,自己因为几个月饼就丢了工作?可惜也没有办法。当事人自己也知道这是错了,也承认错了。所有阿里员工都知道这种事基本等于在阿里的职业生涯到头了,没啥好热议的。 6.有人说处罚过重,会导致这几名员工的职业遭到打击。然而你们看网上的招聘广告,显然不会。不同公司不同的做法。某个知名外企的员工来阿里特不习惯,因为在I公司吃吃饭洗洗脚再拿去公司报销,太正常不过了。阿里在乎的廉政,一般公司不在乎。 7 很多人觉得阿里HR很二逼。我不能用二逼这个词,但我认同HR在某些事情上专业度不够,从我对些HR的判断上说,我认为是敬业程度不够。有的人觉得阿里和蚂蚁金服公司层面在某些事情上做得不对,我也认同。比如春节期间支付宝集五福,今年的改版,等等。但是一码事是一码事,别的事情上HR不对 或是公司不对,不影响月饼事件的性质。评论里说到开除可能导致员工生活困难,这事也不影响。员工困难有救助渠道,以前有离职员工大病的,也有救助过。 8. 利益相关:前阿里员工。 ======== 无耻的广告分隔线====== 我们招人中,PHP开发及测试岗,另外php开发实习生也招(其他语言java,golang等也可谈,其他语言过来要求后期能带起一个部门)。层级不限,待遇不输BAT,欢迎咨询~ 邮箱: 55547082@qq.com